教育期間
2025年01月19日 22:18
そのうち結果が出る仕組みが、スタッフとサロンの幸せをつくる
昔のネイリスト業界では、平均勤務年数が5年程度とされていました。
そのため、教育やじっくり成長を見守るスタイルが一般的でした。
世の中的に平均勤務年数は2年程度に短縮されています。石の上にも3年と考えて教育していた姿勢を変えました
この現実に合わせて、スタッフが結果を出せる仕組みを整えることが、お互いにとって最も幸せな形であると気づきました。
スタッフにとっての幸せ
成果が早く目に見えることで、達成感とやりがいを実感できる。
「自分が役に立っている」という実感が、モチベーションにつながります。
長時間の教育や練習に追われず自分のペースで成長できる。
サロンにとっての幸せ
スタッフが早い段階で売上に貢献することで、経営が安定する。
スタッフが成長して退職する場合でも、サロンにかかる負担が少ないです。
教育にかかるコストや時間効率化され、より多くのスタッフを育成できる。
スタッフが早い段階で結果を出し、サロンに貢献できる仕組みは、スタッフとサロン双方にとって幸せを行います。
スタッフは「自分はこのサロンで成果を上げている」と感じられるため、モチベーションが向上し、自信を持って働くことができます。
また、サロン側も効率的な運営が可能になり、安定した経営基盤を築くことができます。
スタッフが退職しても、仕組みがしっかりしていれば、新しいスタッフの教育にもスムーズに移行できます
時代の変化に合わせて、サロン運営のモデルを柔軟に変えていくことが大切です。 昔のやり方を続けるのではなく、当面で結果が出せる仕組みを整えることで、スタッフとサロンが共に成長し、幸せな未来を築けます。
今だからこそ、この新しい運営スタイルが求められているのです。
この選択によって、スタッフの入れ替わりがあっても、サロンの運営に影響が出ることは少なくなりました。
「長くいてもらえること」に執着せず、
「未経験でも結果を出せる仕組み」を整えました
以前のように「辞められたら困るから」と自分を犠牲にして合わせる事はしません。
スタッフには、しっかりとしたルールと目標を示し、その中で自分自身の成長を楽しめる環境を提供する。
それが、サロン運営を続けていく上で
「長く働いてもらうこと」よりも、「お互いにとって最適な期間で最大の成果を出すこと」を大切にしました