人選
2025年03月06日 09:11
「未経験でもすぐに育つスタッフの共通点」
私はこれまで多くのスタッフを採用し、育成してきました。
その中で気づいたのは、「経験の有無」よりも「人選がすべて」 ということ。
ネイル未経験でも、短期間でしっかり成果を出せる人。
逆に、経験者でもなかなか成長しない人。
この違いは、「生き方」や「考え方」にあるとわかりました。
だから私は、採用の基準を変えました。
「技術力」や「ネイル経験の長さ」ではなく、
「地頭がいいかどうか」を重視するようにしたのです。
地頭がいい人は、考える力がある。
自分で答えを見つけようとするし、アドバイスを素直に受け入れる。
わからないことがあっても、自分で調べたり、試したりする姿勢がある。
さらに、「今までの生き方」も大事なポイント。
アルバイトでも、パートでも、過去に地に足をつけて働いてきた人は、短期間で成果を出すことが多い。
✅ シフトを守るのが当たり前だった人
✅ 責任を持って仕事をしていた人
✅ 長く働いた経験がある人
こういう人たちは、ネイル未経験でも、短期間で驚くほど成長する。
逆に、「なんとなく」働いてきた人は、どれだけ経験があっても成果が出にくい。
実際に、未経験でも入社2ヶ月で結果を出すスタッフが増えている。
彼女たちに共通するのは、
「真面目に仕事と向き合ってきたかどうか」
「誰かのせいにせず、自分で考えられるかどうか」
技術や経験がなくても、
「働くことに対する考え方」がしっかりしていれば、ネイルサロンでもすぐに活躍できる。
未経験でも成長できる環境を用意するのは、オーナーの仕事。
でも、その環境で結果を出せるかどうかは、**「どんな人を採用するか」**にかかっている。
だから私は、地に足のついた働き方をしてきた人を選ぶようにしています。
経験がなくても、成長する力がある人なら、どんどん結果を出せるから。
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